Ülevaate Eesti tööturu olukorrast ja prognoosidest

Eesti tööturgu mõjutavad nii majanduslik ja demograafiline olukord kui ka globaalsed sündmused ja trendid (sh poliitiline olukord ja tehnoloogia areng). Viimased aastad on olnud väljakutseterohked nii töötajatele kui ka tööandjatele. Eesti majandus näitab kosumise märke. Vastavalt Eesti Panga prognoosile pöördub majandus 2025. aastal kasvule ja 2026. aastal kasv kiireneb. Möödunud aastal oli SKP -0,7%. Käesolevaks aastaks prognoosib Eesti Pank kasvu 1,6 ja järgmisel aastal 2,9%. Mõni majandusharu on taastunud kiiremini, teine aeglasemalt, aga keskkond on muutunud kõigi jaoks soodsamaks. Abi on välisnõudluse tugevnemisest, intresside langusest ja majapidamiste ostujõu suurenemisest.

Eesti demograafiline olukord viitab paraku keerulisele tulevikuprognoosile. Suuremad põlvkonnad on tööturult pensionile lahkumas ja väiksemad põlvkonnad asemele tulemas. Tööturul on praegu korraga viis põlvkonda. Tööandjad peavad suutma kohandada tööd nii, et see sobiks kõigile põlvkondadele.

Eestis on korraga nii tööpuudus kui ka tööjõupuudus. Tööpuudus on Eestis võrreldes paljude teiste riikidega tegelikult päris väike. Statistikaameti andmetel oli tööpuudus 2024. aastal 7,6%. 15-74-aastastest inimestest töötas ligi 700 000. Töötukassa prognoosib 2025. aastaks 7,5% tööpuudust, Eesti Pank isegi vähem (7,3%). Eestis esineb struktuurne ja geograafiline tööpuudus. Tihti on töötuse põhjuseks ka kehv tervis või nõrk keeloskus. Samas paljud tööandjad ei ole julgenud koondada, sest pärast Covidi-aegset koondamist polnud lihtne uuesti värvata. Sobiva tööjõu värbamisega on tihti raskusi tööandjatel, kes vajavad spetsiifilise väljaõppega töötajaid (oskustöölisi või tippspetsialiste). Spetsiifilise kvalifikatsiooni omandamine on aeganõudev ja seetõttu on ka ümberõpe nendesse valdkondadesse keeruline.

Tööturul paistab silma, et üle 80% tööga hõivatud inimestest on tööpakkumistest huvitatud. Seda kinnitab nii CV Online’i kui ka CV Keskuse uuring. CV Online’i uuringust ilmnes ka, et 82,5% töötajatest pole oma palgaga rahul. CV Keskuse statistika näitab, et ühele vabale ametikohale kandideerib keskmiselt 63 töötajat, mis on 19% enam kui aasta tagasi. Sellises olukorras kandideerib vabadele ametikohtadele rohkem inimesi ja tööandjad peavad suutma tagada kõigile positiivse kandidaadikogemuse.

Tööandjad peavad suutma leida tasakaalu töötajate hoidmiseks vajaliku palgatõusu ja ettevõtte majandustulemuste vahel. Eesti Panga prognoosi kohaselt palgatõus jätkub, kuid kahanevas tempos:

• 2023. a oli palgatõus 11,4%
• 2024. a oli palgatõus 7,8%
• 2025. a prognoositakse 5,9%
• 2026. a prognoositakse 5,1%

SA Kutsekoja tööjõuprognoos toob esile tööjõuvajaduse muutused tegevusalade lõikes vahemikus 2021-2031:

• info ja side + 48,5% ehk 15 500 töötajat
• finants ja kindlustus + 15,4% ehk 2300 töötajat
• tervishoid ja sotsiaalhoolekanne + 12,4% ehk 5000 töötajat
• kunst, meelelahutus ja vaba aeg + 4,1%
• majutus ja toitlustus + 1,7%
• veondus ja laondus – 2,2% ehk 1000 töötajat vähem
• kinnisvara, haldus- ja abitegevused – 2,4% ehk 800 töötajat vähem
• hulgi- ja jaekaubandus – 1% ehk 800 töötajat vähem

Soovitused tööandjatele:

• soodusta olemasolevate töötajate täiendõpet
• värba oskustepõhiselt
• planeeri välist järelkasvu (koostöö õppeasutustega)
• kaasa erinevaid vanusegruppe (kõigil on oma tugevused)
• paku paindlikku tööd (aja ja koha paindlikkus, osaline tööaeg)
• panusta tööandja brändile, positiivsele kandidaadi ja töötaja kogemusele
• kui võimalik, siis automatiseeri, et saada hakkama vähema tööjõuga ja motiveerida töötajaid mõtestatuma tööga
• palgasurve leevendamiseks planeeri töötajate arengut ja regulaarset kommunikatsiooni (eesmärk peaks olema vastastikune kokkulepe, mille täitmine motiveerib töötajat)

Kasutatud allikad:

https://haldus.eestipank.ee/sites/default/files/2024-12/rpm2024-4_est.pdf

https://uuringud.oska.kutsekoda.ee/uuringud/oska-uldprognoos#ptk-1

https://tooelublogi.ee/2025/02/12/cv-ee-tooturu-uuring-86-tootajatest-kaalub-tookoha-vahetust/

https://www.cvkeskus.ee/karjaarikeskus/tooturu-uudised/uudised/enamik-tootajaid-vahetaks-parema-palgapakkumise-parast-tookohta